WRAP驗廠 12 項原則以國際普遍認可的生產(chǎn)標準、當?shù)胤珊凸ぷ鲌龅匾?guī)定為基礎，涵蓋人力資源管理、健康安全、環(huán)保要求以及符合法規(guī)要求包括符合進出口和海關安全標準。
1、禁止使用強制勞工
企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法買賣勞工。
2、禁止歧視
企業(yè)須根據(jù)員工執(zhí)行工作的能力，而非個人特征或信仰來雇用、支付報酬、晉升和解雇員工。
3、禁止聘用童工
企業(yè)不得雇用任何未滿14 歲或未滿接受義務教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動年齡的員工 （以上述各項其中最高的年齡為準）。
4、禁止騷擾或虐待勞工
企業(yè)須提供一個不存在任何形式來自管理者或同事騷擾、虐待和體罰的工作環(huán)境。
5、符合海關規(guī)定
企業(yè)須遵守適用的海關法令，特別是須設置并持續(xù)執(zhí)行符合有關防止非法轉(zhuǎn)運產(chǎn)成品的海關法令程序。
6、符合法律及生產(chǎn)法規(guī)
企業(yè)必須遵守其所有經(jīng)營業(yè)務所在地的法律及法規(guī)。
7、符合環(huán)境管理要求
企業(yè)須遵守適用于企業(yè)營運的環(huán)境管理條例、法規(guī)及準則，并遵守其所在地環(huán)境保護的做法。
8、保障結(jié)社自由及集體談判權
企業(yè)須承認和尊重員工行使其自由結(jié)社及集體談判的合法權利。
9、符合健康與安全標準
企業(yè)須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。若企業(yè)亦為員工提供住宿，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。
10、符合薪酬與福利規(guī)定
企業(yè)須最少支付員工當?shù)胤钜?guī)定的最低報酬，包括所有指定工資、津貼和福利。
11、符合工作時間規(guī)定
每日工作時數(shù)及每星期工作日數(shù)不得超過企業(yè)所在國的法律規(guī)定。除非因應付緊急業(yè)務的需要，企業(yè)須每七日為工人提供一日休息。
12、符合安全規(guī)定
企業(yè)須維持其安保程序，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（如毒品、爆炸物、生物危險品和／或違禁品）。
WRAP驗廠是全球最大的獨立的認證項目，主要集中于服裝、鞋襪和縫紉紡織品領域。
成為WRAP認證的企業(yè)并不簡單意味著通過審核。WRAP與生產(chǎn)企業(yè)通過合作方式來完成社會責任的認證，確保企業(yè)持續(xù)符合WRAP驗廠12項原則。但是，WRAP驗廠也確實要求企業(yè)積極主動參與認證過程，并務必維持有效的管理體系來確保完全符合社會責任的要求。
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